| កាតព្វកិច្ច |
| ០១. |
គោរព និងអនុវត្តទៅតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង លក្ខន្តិកៈការងារ និងគោលការណ៍ផ្សេងៗ របស់ក្រុមហ៊ុន។ |
| ០២. |
គោរព និងអនុវត្តទៅតាមការចាត់តាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រធានការិយាល័យរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស) ។ |
| ០៣. |
គោរព និងអនុវត្តទៅតាមការចាត់តាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រធានការិយាល័យរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស) ។ |
| 0៤. |
ត្រួតពិនិត្យការរៀបចំបន្ទប់ប្រជុំ និងធ្វើកំណត់ហេតុប្រជុំថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ |
| ០៥. |
រៀបចំការិយាល័យរបស់ខ្លួនឱ្យមានរបៀបរៀបរយល្អ។ |
| ០៦. |
គ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យការរៀបចំ និងរក្សាទុកដាក់ឯកសារ ឱ្យមានសណ្ដាប់ធ្នាប់ របៀបរៀបរយ និងសុវត្ថិភាពល្អ។ |
| ០៧. |
ត្រួតពិនិត្យការធ្វើទម្រង់លិខិតរដ្ឋបាលផ្សេងៗ តាមការស្នើសុំរបស់ប្រធានការិយល័យរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ឬគណៈគ្រប់គ្រង។ |
| ០៨. |
ត្រួតពិនិត្យការបញ្ចូនលិខិតចេញ ទទួលលិខិតចូល និការសរសេរកំណត់បង្ហាញរឿង។ |
| ០៩. |
ត្រួតពិនិត្យការធ្វើលិខិតឧទ្ទេសនាមរាល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានបេសកកម្មក្នុង និងក្រៅស្រុក ខេត្ត។ |
| ១០. |
ណែនាំ និងជួយធ្វើលិខិតជូនដំណឹងពីការឈប់សម្រាក និងលិខិតជូនដំណឹងផ្សេងៗទៀត។ |
| ១១. |
មានសិទ្ធិក្នុងការទៅយកសម្ភារ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗ ពីក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់នានា ដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន។ |
| ១២. |
ធ្វើការណែនាំ និងតម្រង់ទិសដល់បុគ្គលិកចូលបម្រើការងារថ្មីផ្នែកថែរក្សា ជួសជុល ភស្តុភារ និងសារពើភណ្ឌ។ |
| ១៣. |
ត្រួតពិនិត្យ និងសិក្សានូវតម្លៃ និងសម្ភារ ដែលស្នើសុំពីគ្រប់ទីតាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់។ |
| ១៤. |
ត្រូវធានាឱ្យបានថានៅរាល់ពេលបញ្ចប់ការងារផ្នែកថែទាំ ជួសជុល និងផ្គត់ផ្គង់ មានការត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់បានត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់។ |
| ១៥. |
ត្រូវធានាថារាល់សម្ភារប្រើប្រាស់ជាប្រចាំត្រូវបានចុះបញ្ជីទាំងនៅពេលយកចេញ និងយកចូល ហើយរាយការណ៍រាល់ភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬភាពមិនប្រក្រត្រីណាមួយ ដែលកើតមានជាយថាហេតុ។ |
| ១៦. |
ធានាឱ្យបានថារាល់សម្ភារសម្រាប់ប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ ដូចជា សម្ភារការិយាល័យ សម្ភារសំណង់ សៀវភៅកត់ត្រា ជាដើម មានគ្រប់គ្រាន់។ |
| ១៧. |
ត្រូវរាយការណ៍អំពីដំណើរនៃការថែទាំ ជួសជុល និងផ្គត់ផ្គង់ ជាប្រចាំ។ |
| ១៨. |
រៀបចំសិក្សាប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃសម្ភារផ្គត់ផ្គង់ និងការទិញសម្ភារផ្សេងៗ។ទទួលខុសត្រូវលើការរៀបចំ ចាត់ចែង គ្រប់គ្រង តាមដាន និងធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌ និងការចល័តសម្ភារផ្សេងៗ ទៅតាមនីតិវិធី ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ ថែទាំ និងជួសជុល។ |
| ១៩. |
រៀបចំសិក្សាប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃសម្ភារផ្គត់ផ្គង់ និងការទិញសម្ភារផ្សេងៗ។ទទួលខុសត្រូវលើការរៀបចំ ចាត់ចែង គ្រប់គ្រង តាមដាន និងធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌ និងការចល័តសម្ភារផ្សេងៗ ទៅតាមនីតិវិធី ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ ថែទាំ និងជួសជុល។ |
| ២០. |
រៀបចំធ្វើផែនការថែទាំ ជួសជុល និងភស្តុភារ ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីធានាបាននូវការដោះស្រាយគ្រប់សំណើមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដំណើរការតាមនីតិវិធី។ |
| ២១. |
ត្រូវធានាឱ្យបានថារាល់ការផ្គត់ផ្គង់ គឺអនុវត្តទៅតាមនីតិវិធីការងារភស្តុភារបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយរាល់សំណើសុំត្រូវបានអនុវត្តទៅតាឋានានុក្រម នៃរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន.ត្រួតពិនិត្យបញ្ជីសុំច្បាប់របស់បុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ និងធ្វើរបាយការណ៍ប្រចាំខែ។ |
| ២២. |
ជួយប្រធានការិយាល័យរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធី គោលការណ៍ និងទម្រង់បែបបទផ្សេងៗ |
| ២៣. |
(លិខិតចេញ ចូល ម៉ោងបំពេញការងារបុគ្គលិក…)។ |
| ២៤. |
ពង្រឹងការធ្វើសៀវភៅចុះអវត្តមានបុគ្គលិក តាមដានម៉ោងបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក ធ្វើរបាយកាណ៍តាមរយៈម៉ាស៊ីនកត់ត្រា ម៉ោងធ្វើការ និងបូកសរុបរយៈពេលនៃការមកធ្វើការយឺត ដោយគិតជាចំនួនដង នាទី និងម៉ោង នៅរៀងរាល់ដើមខែ នីមួយៗ។ |
| ២៥. |
ត្រួតពិនិត្យការធ្វើលិខិតអញ្ជើញ លិខិតជូនដំណឹង និងរាយការណ៍ទៅគ្រប់ការិយាល័យ (លិខិតបញ្ជាក់ផ្សេងៗ លើកលែងលិខិតបញ្ជាក់បទពិសោធន៍)។ |
| ២៦. |
ត្រួតពិនិត្យតារាងម៉ោងបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ (Timesheet)។ |
| ២៧. |
ដាក់ស្នើជូនប្រធានការិយាល័យរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស។ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបុគ្គលិកជាប្រចាំ និងផ្តល់ជូនដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (បសស) ព្រមទាំងណែនាំបុគ្គលិកអំពីសេវាកម្មទាំងពីរនេះ។ |
| ២៨. |
បំពេញកិច្ចការផ្សេងៗទៀត តាមការស្នើសុំរបស់ប្រធានការិយាល័យរដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស និងគណៈគ្រប់គ្រង។ |
| ២៩ |
|
